随着3月5日学校《关于机构调整的通知》发文，院系改组尘埃落定，7个新学院正式成立。此次调整主要是整合与优化现有的办学资源，强化专业特色，提升办学水平。如今一个多月过去了，新学院的发展状况备受师生关注。

　　信息工程学院：凝聚人心 厚积薄发

　　信息工程学院成立一个月以来，完成了学院内部机构设置，成立了基层党组织、工会教代会和教学督导组。

　　“目前学院的主要工作是做好学院发展规划，正在进行调研，预计5月底定稿。”院长崔恒敏介绍到，只有明确了现状，才能有的放矢地去做工作。

　　发展规划大纲里，对学院现状进行了详细分析，包括师资队伍、专业建设及办学规模、科研及社会服务工作、存在的主要问题等。目前学院主要以教学为主，存在专业数少、规模小，师资队伍相对薄弱，职称结构不合理，学历学位较低，科研课题较少，缺乏有影响力的学术带头人等问题。今后一个时期的重要工作就是要想方设法地引进高学历(博士，特别是有留学经历)人才、教授以及学术(科)带头人，制定现有教师学历提高和职称晋升的措施，加大教学团队建设和教学名师的培育。

　　“制订好目标后就要一步一步往前走，争取3年后见成效。届时专业数达到3-5个，人才培养规模达到1000多人，师资队伍建设取得突破，争取成功申报一级学科硕士点。”在崔恒敏看来，新学院成立后，党政班子齐心协力，师生倍受鼓舞，只要牢牢把握学院的办学理念：凝聚人心，人才培养、科学研究紧紧围绕“信息”二字做文章，积极稳妥推进学院发展，学院定会发展得越来越好。

　　机电学院：科学规划 有的放矢

　　在机电学院2014年工作计划中，对教学、科研、师资队伍建设、社会服务、党建、学生工作、学院管理等7个方面都制定了详细的计划。

　　为了激发学院全体教职工的积极性和工作热情，促进学院教学质量和科研水平的提高，学院在基金有限的情况下，制定了《教职工奖励办法》，涉及人才培养、科学研究、社会服务等多个方面。

　　“有压力才有动力，不给老师们压担子，学院就没有发展前途!”副院长(主持工作)许丽佳谈到，学院要求副高职称及以上的教师每年都要申报科研项目，正高职称教师每年必须申报国家自然科学基金项目，“现在最重要的任务就是建章立制，《机电学院相关管理办法》正在制定中，在全院教职工中通过后，将明确每个人的职责，按制度办事。”

　　学院成立后，机电学院积极和企业、地方联系，几乎每个周末院领导和相关教师都在往外跑，主推学院的科研成果，力争拿到更多的横向科研项目。目前，邛崃市基层农技人员培训班已经开班，优质的培训课程让学员称道。

　　加强师资力量、学科建设上台阶、尽快成功申报一级学科硕士点、获得教学成果奖……是机电学院近年来要努力实现的目标。

　　水利水电学院：苦练内功 勤奋踏实

　　拥有39个教学班、1240名学生的水利水电学院是七个新学院中学生人数最多的。站在新的起点上，水利水电学院特色更加明显，对专业发展起到了推动作用。

　　“学院分开后，很多问题也暴露出来：师资力量不足、职称结构不合理、科研水平不高、专业数较少等，迫使我们去思考，要让年轻教师尽快成长起来，挑大梁。”副院长(主持工作)倪福全对学院的现状做了客观分析，他认为，只有苦练内功，勤奋踏实，把每一件小事做好，才能推动学院稳步发展。

　　对此，学院成立一个月来，从多方面采取了措施：积极拓展野外教学基地，采购实验仪器设备，改造实验室，力争促进教师科研能力有效提升;通过企业、行业联合，提供实习基地，深入了解企业、行业对新的水利水电学院的发展需求;进行系主任公开竞聘，邀请了川大教授、校外实习基地专家担任评委，对学院发展进行“把脉”;充分发挥学院网站对外交流的作用，将每个专业教师详尽的个人简介在网站进行展示，有利于了解学院师资;院领导深入学生寝室了解学生思想动态，针对存在的问题进行疏导……

　　如今，水利水电学院正以崭新的面貌迎接全新挑战。

　　理学院：仰望星空 脚踏实地

　　稳基础、强专业、倡科研、承文化。——这是理学院成立后制定的发展思路。

　　学院现有数学、物理、化学三大学科，承担了全校基础课教学工作，学生多、任务重，搞好教学成为了学院的首要任务，因此定位于教学型学院。

　　“为了鼓励教师上好课，在广泛调研的基础上，学院制订了《专业建设双助实施办法》，给予教师一定的专业理论课课时补助，同时对照学校《教职工奖励暂行办法》，学院配套奖励10%。”院长陈涛把此举喻为：雪中送炭和锦上添花，得到了全院教职工的一致赞同。

　　在搞好教学的同时，理学院把科研工作也放到了同样重要的地位。教学立院、科研兴院，既要仰望星空，更要脚踏实地。这是学院重要的发展理念。如今，学院成立了学科建设申报小组，力争在三年内，成功申报一级学科硕士点，同时加大师资队伍建设力度，引进高层次人才。

　　“只要大家心往一处想，劲往一处使，我们的工作就能搞好。”陈涛充满了信心。

　　生命科学学院：志存高远 勤练内功

　　7个新学院中，生命科学学院是唯一一个拥有3个博士点，1个一级学科硕士点的学院，在院长曾宪垠看来，新学院的成立机遇与挑战并存，对学院发展提供了很大空间，同时也应看到还有很多有待提升和改进的地方。

　　1个月以来，学院一切工作顺利推进，系室调整、召开教职工大会、修订学院的奖励政策等等，为了调动教职工的科研积极性，在新修订的学院奖励政策中，更加偏重于科研及科研成果的奖励，“教师没有科研是带不好研究生及本科生的，希望奖励政策能进一步激起教师们的科研热情，尽快取得高水平的科研成果。”曾宪垠谈到。

　　在现有的基础上，生命科学学院将在师资队伍和科研平台建设上下大功夫，引进高端人才，鼓励教师出国深造，扩展二级学科门类，整合学院资源达到资源共享，只有踏踏实实、勤练内功，才能实现学院又好又快的发展。

　　土木工程学院： 集中优势 发展特色

　　土木工程学院近几年在专业和学科发展上连连升级：2011年土木工程作为重点本科专业面向全国招生，同年土木工程被评为校级重点建设学科，2014年学院比计划提前获得建筑与土木工程领域专业硕士学位授予权。学院拆分后，学院迎来了新的机遇。“学院名称更体现专业、学科特点，对于学院学科建设、教师发展、学生培养都有积极的影响。”学院党总支书记曾立家说。

　　抓机遇促学科专业发展是土木工程学院的鲜明旗帜。一个多月以来，根据专业发展要求学院调整设置了建筑工程、岩土与地下工程、道路与桥梁工程、市政工程等4个系，并为各个系室集中配置专业教师和实验室，确立了以学生学生教育为基础、以学术科研为支撑、以学科发展为导向的努力方向。

　　围绕服务三农、培育人才的中心，学院寻求着发展的突破口，从软硬件资源中拎出发展的支撑线——依托“双师型”教师队伍，及25家单位联合培养协议，培养学生扎实的实践能力;依托村镇防震减灾省级研究中心这一科研平台，围绕村镇建设，发展村镇工程结构、给排水、环境治理等专项研究。学院正凝心聚力，在做好专业建设、强化学生就业上积极摸索，打造着学院的品牌和特色。

　　  建筑与城乡规划学院：融合理念 新兴气象

　　一个多月以来，建筑与城乡规划学院梳理了都江堰校区地理环境、学院专业发展历史渊源，整合学院现有资源，凝练出学院“立德修身、情智并重、专冶人居、求真行道”的特色育人方针。如今也正紧锣密鼓部署学院LOGO、院徽设计工作，奠定了学院融合文化理念、确立发展特色的基调。

　　“我把土木工程学院和建筑与城乡规划学院比为双子楼，各成风景，又相互支持。” 学院院长廖邦洪说。

　　一个月以来，学院花力气理顺了专业建设与学科建设之间的关系，根据学科特色设置建筑、城乡规划、管理科学与工程等3个相互支撑的系室。建筑系、城乡规划系、管理科学与工程系所属的专业分别对应了相应的一级学科，这为学科规划指明了方向。2014年建筑领域专业硕士学位获得授予权，更是奏响了学院学科发展的进军曲。新生起步，学院已是捷报频传，第二届辅导员技能竞赛中学院获得第一名，一在校学子的设计还喜获国家实用新型授权专利。

　　面对新生学院的压力和困难，廖邦洪表示学院充满信心：“挑战与机遇并存，相信有学校倾向性的扶持，通过大家的努力，会尽快赶上的。”