学校召开干部大会

95.57%的与会者给学校领导班子的评价为“好

1月14日下午，学校召开干部大会，对非定向市厅级领导职务后备人选进行民主推荐和测评;对2012年度学校党政领导班子、领导干部年度考核述职和民主测评;对学校2012年度干部选拔任用工作、新提拔任用的领导干部和党风廉政建设进行民主评议。不只是三会合一彰显了高效集约的作风，领导班子和领导干部年度考核述职每个人还被严格控制在10分钟以内，为改会风吹来一股清新之气。会议由党委书记邓良基主持。

   党委常委、校级领导，党委委员、纪委委员，处级领导干部，校学术委员会成员，校工会、教代会负责同志，校党代表代表，各民主党派代表，无党派代表，老协、老科协代表参加大会，认真填写了民主推荐和各项民主测评表，95.57%的与会者给学校领导班子的评价为“好”。 本届领导班子自2009年开展班子测评以来，四年“好”的评价率均超过94%。

   会上，邓良基代表校领导班子从8个方面作了2012年工作总结。他指出，过去一年，学校“211工程”三期建设顺利验收，博士后科研流动站再获突破，全国优秀博士学位论文再传佳音，国家自然科学基金项目再创新高，学术队伍建设取得新的进展，内部管理体制改革向纵深推进，教职工生活质量持续向好，基本办学条件不断改善，党的建设和思想政治工作进一步加强。总起来看，各项事业进入质量提高、结构优化、总体协调、内涵发展的新阶段。

   2012年学校坚持协调发展，以优异的成绩通过“211工程”三期建设各子项目验收，发挥重点学科辐射、引领作用，学校新增3个博士后流动站、3个本科专业。在人才培养工作上，不断深化教学内容、方法和考试评价制度改革，完成省级和校级150个教改项目结题验收，新评校级教学成果奖50项，其中26项推荐申报省级教学成果奖;新增博导33名，硕导73名。招生就业工作稳中求进，2012届博士、硕士、本专科毕业生就业率分别达到100%、94%和96%;远程继续教育快速发展，办学规模和办学效益明显增长;国际交流合作加速推进，全年新增国际合作项目11项。在科学研究和社会服务工作上，全年共承担各类科研项目1200余项，新上省部级以上项目201项;全年科研经费总计1.81亿元;一年推广科技成果90余项，推广作物新品种6000多万亩、果树优良新品种300多万株，畜禽新品种推广及疫病防治达2亿只(头)，创造社会经济效益60多亿元。学校注重引进海外人才和培养本土人才，着力打造高素质师资队伍和高水平创新团队。在管理体制改革上，逐步实化现代大学制度，改革分配制度，全年奖励56个集体，1121人次，奖金总额达766万元。全年提拔处级干部24人，转任或轮岗交流6人。切实做好非定向处级后备干部工作，12名处级后备干部得到提拔任用，7人增补为非定向副处级领导后备干部。财务后勤国资管理更加优化，2012年学校被评为全国高校公寓管理先进单位。基础设施加快推进，公共服务体系更加完善，切实解决师生最关心、最直接、最现实的问题，在考虑教职工“票子”的同时，还尽力考虑好“房子”。大力宣传贯彻党的十八大精神，奋力开展基层组织建设年活动，强力推进党风廉政建设，不断提升校园文化软实力，做好统战群团工作，全力保障校园安全稳定。

   对2013年的工作，邓良基要求，切实把党的十八大精神贯穿到改革发展各项工作中，始终坚持以学生为本，学术为天，始终把提高办学质量和生活质量作为一切工作的出发点和落脚点，坚定不移走内涵式发展道路，共同谱写建设有特色高水平“211工程”大学的新篇章。

   会上，党委书记邓良基，校长郑有良，党委副书记秦自强、庄天慧，副校长张强、朱庆、杨文钰、陈代文、王曙光分别围绕各种分管工作作了述职报告，副厅级调研员何临春作了书面述职。他们或严谨，或幽默，或激昂，或深情，总结一年的工作，讲得最多的是围绕提高办学质量和生活质量所做的努力，正如校长郑有良所说，始终把师生员工满意当做工作的最高目标，让人失望不是本意，希望大家多给智慧、多给力量，共同促进学校综合实力和核心竞争力的提高。虽然每个人只有短短十分钟时间，但大家都不忘感谢师生员工的辛苦付出： “因为他们一样的老师，才有学校蓬勃的发展”、“我个人没有做什么，都是大家的付出。”“在这里，我要特别感谢三个同志。”“集体智慧，共同努力。”……每一句话都传递出对师生员工的感激之情。全体与会者对他们的述职报以热烈的掌声。