作为以人才培养为根本任务的高校，人才对其未来命运的兴衰沉浮具有决定性意义，只有一所大学自身拥有了一流的师资队伍，才能真正培养出社会所需要的杰出人才。近年来，我校人才队伍蓬勃发展，人才工作总体面貌焕然一新，尤其就其中的人才引进工作而言，笔者认为更是呈现出横向意义的“海外化”和纵向意义的“年轻化”鲜明特征。
　　自2009年以来，学校已连续三年发布《四川农业大学诚聘海内外英才》，立足工作实际和前瞻未来发展，以科学的层次划分、紧密的政策衔接及合理的待遇设置，面向海外招揽杰出人才。从横向纬度来看，“海外化”的人才引进路径，在打破人才选用的地域局限、破除学科壁垒和学术近亲繁殖的同时，必将引入不同的思维方式、价值理念和文化气息。随着越来越多的“海归”师资融入川农大的人才队伍之中，我们可以设想这样一幅画卷，在学校未来的课堂上、实验室中和农场里，将会有更多的世界前沿学科发展信息的源源输入、科研思维模式的持续更新，更会在校园学术氛围中注入德意志式的严谨理性、法兰西式的自由解放和英美式的经验务实，最终将在校园里汇聚形成不同理念思维的智慧头脑互相碰撞、不同求索方式的高贵心灵相互激荡的一派繁荣文化景象。而回顾川农大的发展历程我们不难发现，早在学校迁至雅安的上世纪50年代，在作为草创时期的开拓者和“川农大精神”的缔造者的老一辈川农人中，就有不少人是亲履西土、卒业于名庠，而后又毅然归来、矢志报国的年轻学者。（例如曾求学于美国伊阿华州大学的杨凤教授、毕业于日本东京帝国大学的首任院长杨开渠教授等）20世纪80年代改革开放之后，一批又一批年轻的川农人走出国门求学深造，之后又纷纷放弃国外的优厚待遇归国返校，创造了当时为世人所惊叹，高达85%以上的归国率，齐力掀起了学校创业发展的又一轮高潮。而作为一所地处西部内陆偏远小城的农业类院校，正是因为坚持了这样一种胸怀天下、五湖四海的开阔用人视野，才在学校的发展历史上汇聚了一批又一批的英才，取得一个又一个的辉煌。
　　从近年来学校人才工作的纵向趋势来看，“年轻化”无疑是一个最为鲜明响亮的关键词。其中，除了备受关注的干部队伍选拔任用日趋年轻化而外，在人才引进工作上更是如此。以今年学校发布的最新版本《海外人才招聘公告》为例，杰出人才、高端人才、拔尖人才、优秀人才和学术骨干的年龄限定分别做出下调，锁定在45周岁、40周岁、35周岁、32周岁和30周岁以下。笔者认为，“年轻化”的人才引进工作，除了有助于储备更多优秀的青年才俊，为学校教学科研事业注入新鲜血液和有生力量而外，更为重要的意义在于，学校此举其实是在办学理念的转变上释放了一个重要的改革信号，那就是要突破许多高校墨守的论资排辈的学术陋习！前不久，中南大学将一名破解国际数学难题的22岁的学生聘为教授，消息传出，犹如一石激起千层浪，引起了国内学界和新闻媒体的一片热议。但回顾二十世纪的中国学术发展历史，这样的事例其实并不鲜见。著名哲学家，李敖的老师殷海光在17岁时就译出了四十万字的学术巨著《逻辑基本》，胡适27岁归国，即被北京大学校长蔡元培聘为教授，査海生19岁大学毕业即入中国政法大学执教，他在中国诗歌界还有一个不朽的名字叫海子。笔者认为，随着日新月异的科技更新与文化发展，高校之间的办学竞争也日趋激烈，只有那些勇于破除陈规和桎梏，放手大胆启用青年的大学，才能真正促进和激励优秀人才脱颖而出与健康成长，也只有这样的大学才是真正大有希望的大学。
　　大学之大，不在高楼大厦之大，而在大气大为之大，对于大学中人而言，只有拥有了大气、大为的心灵，方能成就大业。学校人才引进工作的“海外化”与“年轻化”，并不是单纯地意味着学校的教师队伍里会多出几个年轻的海归博士或教授，在其最根本和究竟意义上，其实是折射了学校办学理念日渐开放、包容和多元化的转变趋势，是对每一个川农人大气大为的心灵要求。正是基于这一点，笔者相信，秉持了“海外化”横向维度和“年轻化”纵向经度的人才引进工作，必将助推川农大在未来的学术天空下的纵横与腾飞。(潘 坤)